La Cooperativa Sociale Arcisate Solidale fornisce una risposta concreta alle realtà inadempienti in materia di assunzioni obbligatorie di personale svantaggiato o disabile.

La Legge 68/99 "Norme per il diritto al lavoro delle persone disabili" obbliga infatti le attività con 15 o più dipendenti ad assumere dipendenti con disabilità. Inoltre, dal primo gennaio 2018, per i datori di lavoro che occupano 15 dipendenti, scatta l’obbligo di assumere un disabile in maniera automatica, senza necessità di attendere la nuova assunzione.

Grazie all’Art.14 del D.lgs 276/2003, attraverso l’attuazione di una convenzione specifica, le aziende hanno la possibilità di adempiere a tali obblighi esternalizzando lavoro alle cooperative sociali che impiegano personale disabile.

L’attività lavorativa affidata alla cooperativa non deve necessariamente riguardare l’attività dell’azienda, ma può anche essere riferita ad attività di servizi come le pulizie, il facchinaggio, il trasporto o l’archiviazione di documenti.

Grazie alla cooperativa sociale Arcisate Solidale aziende, enti e società potranno assolvere agli obblighi previsti, demandando l’assunzione del personale appartenente a categorie protette. Oltre a rispettare tutte le normative ed obblighi previsti, l’azienda avrà così l’opportunità di favorire l’inclusione e lo sviluppo di persone disabili, offrendo loro la possibilità di dimostrare attivamente il proprio valore, sempre sotto la supervisione della cooperativa Arcisate Solidale.